서명하기 전에 꼭 짚어봐야 할 핵심! 근로계약서 작성시 주의사항은 무엇일까?
근로계약서, 서명 전에 꼭 확인해야 할 근로계약서 작성시 주의사항은? 근무조건·임금·해지 조항 등 분쟁 예방을 위한 필수 체크포인트와 실제 사례 중심으로 정리했습니다. **근로계약서 작성시 주의사항**을 꼼꼼히 확인해야 추후 문제가 발생하지 않습니다.
※ 본 글은 고용노동부 표준지침과 2025년 개정 근로기준법 내용을 반영한 정보성 콘텐츠입니다. 특히 **근로계약서 작성시 주의사항**은 법률 개정에 따라 달라질 수 있습니다.
목차
- 근로계약서란 무엇인가?
- 반드시 포함되어야 할 법정 기재 항목
- 임금 관련 조항의 구체적 해석
- 주 52시간제 반영 여부 확인 방법
- 시용(수습)기간과 정식 채용 조건
- 계약 해지 및 해고 관련 조항 해석
- 불공정 조항의 예와 대응 방안
근로계약서란 무엇인가?
근로계약서는 사용자와 근로자 간 고용 조건을 명시한 서면 계약입니다.
서면 교부가 법적으로 의무이며, 서명이 없더라도 구두계약이 인정될 수 있지만
근로자 보호와 분쟁 방지를 위해 반드시 서면 확인이 필요합니다. 이때 **근로계약서 작성시 주의사항**을 숙지해두면 훨씬 안전합니다.
"‘정식 채용 전이라 괜찮다’는 말은 위험합니다.
수습 기간에도 근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다."
반드시 포함되어야 할 법정 기재 항목
| 항목 | 설명 | 확인 시점 |
| 근무 장소 및 업무 내용 | 구체적으로 명시되어야 함 | 계약서 서명 전 |
| 근무시간 및 휴게시간 | 시급 근로자도 일일 기준 명시 필요 | 변경 시 서면 동의 필요 |
| 임금 구성 | 기본급, 수당, 식대, 고정OT 구분 | 총액만 명시된 경우 주의 |
| 유급휴가 | 연차 발생 기준과 사용 조건 명시 | 일부 사업장은 누락 사례 다수 |
| 계약 기간 | 정규직·계약직 명시 필수 | 갱신 조건 포함 여부 확인 |
임금 관련 조항의 구체적 해석
- 기본급 외 각종 수당은 항목별로 분리 기재되어야 하며,
‘포괄임금제’라는 말로 야근수당까지 포함시키는 경우는 주의가 필요합니다. - ‘성과급 포함’, ‘수습 3개월 무급’ 등은 법적 효력이 제한되거나 무효일 수 있음
"‘월 250만 원’이라고 적혀 있어도,
그 안에 야간근로 수당이 포함됐는지 따로 확인해야 합니다."
이처럼 **근로계약서 작성시 주의사항**을 알면 급여 항목도 명확히 판단할 수 있습니다.
불공정 조항의 예와 대응 방안
"근로계약서는 반드시 ‘쌍방 동의’ 하에 수정 가능합니다.
의심 가는 조항은 구두로 합의하지 마세요." 특히 **근로계약서 작성시 주의사항**을 알고 있다면 불공정 조항에도 적극 대응할 수 있습니다.
2025년 고용노동부 근로조건 자율점검표,
근로기준법 제17조·제24조,
노동법률지원센터 상담 사례를 기반으로 정리하였습니다.
※ 본 글은 법률 자문이 아닌 정보 제공용이며, 구체적인 분쟁은 전문 상담을 권장합니다.
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